25 nejlepších dotazů na pohovor, kterých se musíte zeptat kandidátů

Je už sezóna najímání? Ať už jste nájemním manažerem, generálním ředitelem nebo dokonce hledáte novou chůvu, nehledejte nic jiného než těchto 23 otázek k pohovoru!

Obsah

  1. 6 typů dotazů na pohovor
  2. Úvodní otázky
    1. Jaký je váš osobní vášnivý projekt?
    2. Četli jste někdy knihu, která vám změnila život?
    3. Jaká je vaše osobnost Big 5?
    4. Čemu jste věřili, ale už to neděláte?
    5. Pokud byste si v knize, filmu nebo televizním pořadu museli vybrat jakoukoli postavu, která vám je nejpodobnější, koho byste si vybrali? Proč?
  3. Otázky založené na motivaci
    1. Proč bychom vás měli najmout?
    2. Proč jste se ucházeli o tuto pozici?
    3. Jaký je váš očekávaný plat?
    4. Liší se vaše pracovní osobnost od vaší domácí osobnosti nebo sociální osobnosti? Jakými způsoby?
  4. Situační otázky
    1. Pokud byste najednou měli 3 termíny, které byste měli dokončit za jeden den, ale mohli byste je dokončit pouze 2, co byste dělali?
    2. Jak řešíte stresující situace?
    3. Představte si, že jste manažerem a váš nový podřízený vás nerespektuje. Co bys dělal?
    4. Jaké jsou vlastnosti vašeho ideálního manažera nebo šéfa?
  5. Dovednostní otázky
    1. Rád bych slyšel o vašem nejhrdějším profesionálním okamžiku.
    2. Proč jste kvalifikováni pro tuto pozici?
    3. Popište situaci, ve které jste vedli tým.
    4. Jaké jsou vaše největší silné stránky?
    5. Co byste řekli, že je vaše největší slabost?
  6. Behaviorální otázky
    1. Povězte mi o době, kdy jste riskovali a uspělo.
    2. Řekněte mi o době, kdy jste riskovali, a selhalo.
    3. Povězte mi o svých nejlepších a nejhorších dnech v práci.
  7. Závěrečné otázky
    1. Na jaké důležité pravdě s vámi souhlasí jen velmi málo lidí?
    2. Co jste si dnes odnesli z našeho setkání?
    3. Máte pro nás další dotazy?
  8. Bonus: Interview Body Language

Najímání je těžké. Najít dobré lidi je ještě těžší.

Neboj se! Ať už jste náborovým manažerem, rodičem hledajícím chůvu, podnikatelem hledajícím správný tým nebo majitelem domu, který pohovoruje se smluvními partnery, mým cílem je poskytnout vám to nejlepší otázky na pohovor a tipy, jak konečně najmout kandidáta na práci svých snů.



V této příručce najdete:

  • 6 typů dotazovacích otázek
  • nejlepší úvodní, závěrečné a dovednostní otázky a další
  • 10 věcí, které POTŘEBUJETE vědět před zahájením pohovoru

Pojďme se ponořit!

6 typů dotazů na pohovor

Podle Seek Group , existují 4 typy dotazovacích otázek. Do tohoto seznamu přidám 2 základní kategorie - otevírací a zavírací zařízení:

Grafika popisující 6 typů dotazovacích otázek
  • Úvodní otázky. Úvodní otázky jsou navrženy tak, aby odlehčily náladu a seznámily se trochu s osobním životem dotazovaného, ​​než se ponoří do vážných otázek.
  • Otázky založené na motivaci. Cílem otázek založených na motivaci je pochopit, proč se uchazeč o zaměstnání uchází a co doufá, že získá příchodem do společnosti.
  • Situační otázky. Situační otázky umisťují (často imaginární) scénáře, kterými se uchazeč o zaměstnání musí orientovat, aby viděl jejich řešení problémů a analytické dovednosti.
  • Otázky založené na dovednostech. Otázky založené na dovednostech se snaží zjistit, zda má potenciální kandidát potřebné dovednosti k tomu, aby se dostal na pracovní pozici. Tyto otázky obvykle zahrnují předvedení technických nebo odborných dovedností.
  • Behaviorální otázky. Cílem behaviorálních otázek je zjistit, jak různí kandidáti reagují v různých situacích.
  • Závěrečné otázky. Závěrečné otázky jsou otázky, které je nejlepší ponechat na konec pohovoru.

Každá z těchto 6 kategorií si klade za cíl přinést nové informace, které se tazatelé mohou dozvědět o potenciálním novém pronájmu.



Pokud jste náborovým manažerem, doporučuji vybrat alespoň jednu otázku z každé kategorie. A pokud jste uchazečem o zaměstnání, podívejte se níže na doporučené styly odpovědí:

& uarr; Obsah & uarr;



Úvodní otázky

Úvodní otázky jsou formální spouštěč konverzace . Odlehčují náladu a umožňují nahlédnout do osobnosti člověka. Existují 4 důvody, proč se rád ptám na úvodní otázky. Ony:

  • zahájit pohovor bez zdůraznění kandidáta
  • nastavit přátelský, ale profesionální tón a směr celého rozhovoru
  • získejte ukázku měkkých dovedností kandidáta
  • dovolte mi, abych se s nimi osobně seznámil, než se profesionálně ponořím

Tady jsou moje oblíbené otvírače:

Jaký je váš osobní vášnivý projekt?

Rád používám tuto otázku jako otvírák, protože umožňuje nahlédnout do osobnosti kandidáta:

  • Jsou milenci cestování a otevřeni novým zážitkům?
  • Jsou to odvážlivci, kteří milují padák a seskoky padákem?
  • Jsou spíše introvertním typem, který miluje čtení nebo sledování Netflixu?

Chytrý: Skvělá otázka! Jsem vášnivý čtenář a čtu starou klasiku - Odyssey, od Homera. Je to dlouhé čtení, ale do kterého jsem se ještě musel ponořit. Mám nevyřízených asi 20 dalších knih a snažím se je dokončit do konce roku!

Unikátní: Může to znít šíleně, ale rád sbírám kameny! Když cestuji po světě, najdu ty nejunikátnější a nejcennější kameny a nechám je doma v krabičce. Toto je můj způsob uchování cestovních suvenýrů!

Nudný: Můj osobní vášnivý projekt? Hodně ráda sleduji televizi doma.

Bez vášně: Opravdu nemám vášeň ...

& uarr; Obsah & uarr;

Četli jste někdy knihu, která vám změnila život?

Miluji tuto otázku, protože téměř každý si přečetl knihu, která změnila život a která ho motivovala, změnila způsob myšlení nebo dokonce učinila úspěšnými. A pokud nečtou? To je špatné znamení, že nejsou celoživotní studenti.

Možná budete dokonce schopni odvodit osobnostní rysy z typ knihy, kterou preferují - například jednu Studie z roku 2017 ukázal, že lidé, kteří dávají přednost:

  • knihy vztahů mají tendenci být otevřenější
  • vědecké knihy byly méně neurotické
  • náboženské knihy byly svědomitější

Nadšený: Ach ano! Nedávno jsem četl nejprodávanější knihu s názvem Upoutat . Ve skutečnosti to bylo tak dobré, že jsem cítil své sociální dovednosti vylepšili 10x!

Dovedný: Samozřejmě! Právě jsem si přečetl knihu týkající se této pracovní pozice. Naučilo mě to, jak budou v budoucnu implementovány různé programovací jazyky - a proto bych byl rád vývojářem v této společnosti zaměřené na budoucnost!

Non-Reader: No - poslední kniha, kterou jsem četl, byla něco o hospodářských zvířatech už na střední škole. Vlastně miluji zvířata.

Když se tazatel zeptá, kde se vidíte za 5 let ... Buddy, já

& uarr; Obsah & uarr;



Jaká je vaše osobnost Big 5?

Obvykle každý, s kým pracujeme, před přijetím absolvuje náš bezplatný test osobnosti 5 a diskutujeme o něm. Můžete jej použít pro své nové zaměstnance!

Chcete-li absolvovat bezplatný kvíz Big 5 Personality, přečtěte si o něm více zde nebo klikněte na tlačítko níže.

Big 5 osobnostní kvíz

Expert: Ooh, jsem velmi extrovertní a otevřený, ale občas trochu neurotický. Jsem také velmi svědomitý a příjemný. Co o tobě?

Zvědavý: Nejsem si jistý, co je to Big 5 Personality Quiz, ale rád bych se ho zúčastnil!

Arogantní: Osobnost? Pfft, mám. Nejlepší. Osobnost. Vůbec.

& uarr; Obsah & uarr;

Čemu jste věřili, ale už to neděláte?

Tato otázka odhaluje sebeuvědomění a potenciál člověka životní poučení v jejich životě. Odpovídají smysluplným odhalením? Nebo hrají na jistotu a reagují něčím obecným?

Bystrý: Býval jsem nad kontrolou. Vždy jsem mikromanažoval svůj tým a ujistil se, že dělají věci po mém. Ale uvědomil jsem si, že to bylo pro mé spoluhráče zraňující. Udělal jsem to jen proto, že jsem opravdu věděl, že to zvládnu lépe - a vždy jsem byl srdcem perfekcionista. Ale naučil jsem se, že někdy to není skvělé být vedoucím týmu a že se vaši spoluhráči budou cítit vyhořelí a příliš stresovaní. Dosáhl jsem tedy rovnováhy a nyní zvládám klidnější, ale kontrolovaný přístup.

Urážlivý: Už nevěřím v náboženství.

& uarr; Obsah & uarr;

Pokud byste si v knize, filmu nebo televizním pořadu museli vybrat jakoukoli postavu, která vám je nejpodobnější, koho byste si vybrali? Proč?

Tato otázka na zábavný rozhovor je také skvělá spouštěč konverzace Používám pravidelně. Mohou existovat nějaké nevědecké vhledy do něčí osobnosti, podle toho, jakou postavu si zvolí, ale tato otázka je většinou pro zábavu.

Zábava: Ooh, skvělá otázka! Kdybych si musel vybrat, řekl bych, že postava, se kterou se nejvíce stýkám, je Harry Potter! Vždy jsem se cítil jako smolař se spoustou utrpení v životě. Ale nakonec se snažím zachránit svět ... krok za krokem.

Vážné: Hmm, nějaká postava? No, dovolte mi trochu se nad tím zamyslet ... * Stráví dalších 5 minut přemýšlením *

& uarr; Obsah & uarr;



Otázky založené na motivaci

Při predikci pracovní spokojenosti hrají velkou roli otázky založené na motivaci. Tyto otázky se zabývají hloubkou toho, proč chce kandidát být součástí společnosti. Je to kvůli velkým příležitostem? Pracovní kultura? Cenná zkušenost? Nebo jen pro peníze?

Zeptejte se na tyto otázky, abyste zjistili, zda se uchazeč o zaměstnání opravdu chce připojit ke společnosti - nebo zda je to jen další pracovní místo, o které se uchází.

& uarr; Obsah & uarr;

Proč bychom vás měli najmout?

Jedná se o těžkou otázku na místě a měla by být použita ke zjištění, jak by potenciální nový nájem mohl reagovat, když je pod tlakem. Když se tazatelé zeptají na tuto otázku, opravdu chtějí vědět:

  • Proč by se kandidát na tuto pozici hodil?
  • V čem jsou jedinečné?
  • Proč jsou pro tuto práci nejlepší osobou?
  • Proč by je měla společnost najímat nad všemi ostatními?

Vděčný: Jaká skvělá otázka! Jsem rád, že jste se zeptali. Především…

Přeformulování: Vypadá to, že hledáte někoho, kdo je skvělý v digitálním marketingu a zná své dovednosti v oblasti SEO a copywritingu. Je to správně?

Dovedný: Tato pozice vyžaduje, abych generoval co nejvíce prodejů. A naštěstí jsem v předchozím zaměstnání úspěšně vygeneroval tržby 100 000 $ za pouhý měsíc, což mě na tuto roli perfektně hodí.

Bezradný: Nevím. Moje matka mě sem poslala.

Beznadějný: Nikdo jiný mě nevezme - již jsem se ucházel o nejméně 50 pracovních míst! Vezměte mě prosím!

Nový: Cítím, že jsem dokonalým kandidátem na novou inženýrskou pozici, i když nemám žádné předchozí pracovní zkušenosti.

Zoufalý: Dostal jsem účty, které mám zaplatit, a tři hladová ústa, abych se nakrmil.

& uarr; Obsah & uarr;

Proč jste se ucházeli o tuto pozici?

Tazatelé se mohou na tuto otázku zeptat kandidáta, protože chtějí vědět, zda se jeho dotazovaný skvěle hodí. Jsou jejich současné a budoucí cíle v souladu s touto pracovní pozicí? A provedl kandidát průzkum této pracovní pozice?

Racionální: Tato práce je dalším logickým krokem mé kariéry, protože odpovídá všem předchozím zkušenostem, které mám. Navíc není tak snadné, aby mé dovednosti nebyly dobře využity a nebyly tak náročné, abych se během toho nemohl učit.

Nadšený: Tato společnost je jednou z nejlepších a je místem, kde jsem vždy chtěl pracovat!

Nuzný: Mám hromadu dluhů a nikoho, kdo by je zaplatil, takže jsem si myslel, že tato práce je vhodná.

Nespecifické: Tato práce se mi moc líbí! Opravdu, jakoukoli pozici bych rád získal. Tato společnost se mi opravdu líbí.

& uarr; Obsah & uarr;

Jaký je váš očekávaný plat?

Poslední věc, kterou chcete, je zamilovat se do kandidáta, jen abyste zjistili, že si nemůžete dovolit jeho požadovanou cenu. Při vyjednávání o platu se podívejte, zda je jejich odpověď v souladu s platem, který máte na mysli. Pokud provedou svůj průzkum, pravděpodobně vám nabídnou plat v průměrném rozmezí pro vaši lokalitu.

Přesný: Z výzkumu, který jsem na této pozici provedl, si myslím, že někde mezi $ X - $ XX je slušná částka.

Optimistický: Z denních úkolů, které jste popsali, a odpovědnosti za správu si myslím, že XX $ je částka, která mi vyhovuje. Je to opravdu skvělá příležitost a věřím, že mohu tomuto podnikání pomoci uspět.

Náročný: Myslím, že XX $ je moje číslo, nelze obchodovat.

& uarr; Obsah & uarr;

Liší se vaše pracovní osobnost od vaší domácí osobnosti nebo sociální osobnosti? Jakými způsoby?

Maferima Touré-Tillery, odborná asistentka marketingu na Kellogg School, zveřejnila nové příspěvky výzkum to ukázalo, že lidé, kteří se identifikují jako lidé s odlišnou identitou, mohou být ve skutečnosti méně etičtí než lidé, kteří jsou ve svém životě důslednější.

Jinými slovy, pokud se zaměstnanec považuje doma za úplně jiného než v práci, může mít větší sklon k neetickému chování. Důvodem je, že se snáze dokáží oddělit od své pracovní osobnosti (na rozdíl od těch s konzistentní identitou, kteří se na sebe dívají stejně všude).

Originální: Upřímně řečeno, jsem skoro stejný, ať jsem kdekoli. A myslím, že je to dobrá věc! Cítím se jako upřímný a pracovitý pracovník, a i když jsem doma, snažím se ze všech sil zůstat fit a dělat domácí práce, kdykoli mohu. Také se neustále učím a čtu knihy, takže je to plus. Také se mi daří najít dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, takže si nemyslím, že vůbec musím být 2 různými lidmi.

Nemotivované: Řekl bych ano. Když jsem v práci, snažím se co nejlépe zvládnout. Ale když jdu domů, jsem někdy příliš unavený. Už se mi nechce pracovat!

Profesionální tip: Chcete vědět zasvěcená tajemství toho, co společnost hledá? V tomto rozhovoru jsem mluvil se Zachem Suchinem, podnikatelem, investorem a zakladatelem kreativní agentury a technologického studia Brand Knew. Podívejte se na video níže a dozvíte se více o firemní kultuře a jeho oblíbených dotazech na pohovory:

& uarr; Obsah & uarr;



Situační otázky

Situační otázky jsou často otázky, které předem nelze vyhledat Googlem, což vám umožní nahlédnout do rychlých analytických dovedností uchazeče o zaměstnání. Vzhledem k tomu, že si musí myslet na odpověď na místě, ukazují situační otázky, jak by se kandidát mohl vypořádat s potenciálními problémy, s nimiž se v budoucnu může setkat.

& uarr; Obsah & uarr;

Pokud byste najednou měli 3 termíny, které byste měli dokončit za jeden den, ale mohli byste je dokončit pouze 2, co byste dělali?

Tato otázka má za cíl zjistit, jak by uchazeč o zaměstnání upřednostňoval své úkoly. Vědí, jak stanovit priority? Mohou svůj pracovní den rozdělit, aby splnili tyto termíny? Mohou vytvořit mini cíle, aby jich dosáhli?

Strategický: Kdybych běžel s týmem, mohl bych upřednostňovat úkoly a delegovat určité členy týmu na úkoly, které měly nejvyšší prioritu. Ve své předchozí pozici jsem vlastně měl podobný scénář, kdy jsme se chystali uvést na trh nový produkt, ale na poslední chvíli bylo shledáno, že naše balení je vadné. Těsně před termínem jsme tedy strávili hodiny opravováním a opravováním balíčku, dokud nebyl správný - a pak jsme to aplikovali na všechny naše produkty. Celkově jsme sotva stihli termín - ale ne bez námahy a tuny kávy!

Nereálné: Pracoval bych přesčas, abych dosáhl všech svých termínů, i kdyby jich nebylo možné dosáhnout!

Poražený: Pokud nemůžu dokončit termíny, udělal bych jen 2 a řekl svému šéfovi, že jsem nemohl udělat třetí.

& uarr; Obsah & uarr;

Jak řešíte stresující situace?

Všichni čelíme úzkost a stres občas - ale jak s nimi kandidát jedná? To, co u potenciálního kandidáta pravděpodobně nechcete, je někdo, kdo špatně zvládá stres - to může být známkou toho, že se mohou stáhnout z nevyhnutelných pracovních situací nebo se pod tlakem rozpadnout.

A rozhodně nechcete někoho, kdo popírá, že má stres. I ta nejzákladnější pracovní místa přicházejí pravidelně se stresem. Hledejte techniky zvládání jako:

  • hluboká dechová cvičení
  • rozjímání
  • jít na procházku
  • potloukat se s přáteli
  • čtení smysluplných knih
  • cvičení koníčka

Proaktivní: Někdy bych mohl být ve stresu, ale naučil jsem se s tím vypořádat prostřednictvím své důsledné rutiny jógy. Každé ráno a večer dělám každodenní jógu a to mě fyzicky i psychicky osvěží. Také jsem přestal sociální média úplně a vzdal se kávy, což mi hodně pomohlo snížit stres.

Neznalý: Nemám vůbec žádný stres! Život je hračka.

& uarr; Obsah & uarr;

Představte si, že jste manažerem a váš nový podřízený vás nerespektuje. Co bys dělal?

Uchází se váš kandidát o místo na vedoucí pozici? I když tomu tak není, tato otázka odhaluje jejich dovednosti zvládat konflikty. Poskytuje vám hlubší vhled do toho, jak by se vypořádali s hrozbami na pracovišti.

Uklidnit: Sledoval bych a zapisoval všechny incidenty, které ke mně projevily neúctu. Potom bych jejich chování řešil na formálním setkání tím, že budu mít 1 na 1. Pokud chování bude pokračovat, informuji svého šéfa prostřednictvím e-mailu se záznamem o těchto událostech.

Emoční: Bezpochyby by byl na místě propuštěn.

& uarr; Obsah & uarr;

Jaké jsou vlastnosti vašeho ideálního manažera nebo šéfa?

To je skvělá otázka, kterou se můžete zeptat každého začínajícího zaměstnance, protože ukazuje, jak dobře by se ve společnosti hodil. Pokud jste náborovým manažerem nebo někým, kdo se stane jejich budoucím šéfem, jeho odpověď může vysvětlit váš budoucí vztah mezi šéfem a zaměstnancem.

Tato otázka také ukazuje, kolik vedení může potenciální zaměstnanec chtít. Pokud je jejich ideálním manažerem někdo, kdo dává podrobné pokyny a neustále dohlíží na tým, možná bude potřebovat hodně vedení. Pokud je jejich ideálním manažerem někdo, kdo je uvolněný a předává ho, nemusí se dobře hodit, pokud je vaše firemní kultura více zaměřena na stres a termín.

Týkající: Skvělý šéf je pro mě někdo, kdo má jasný směr a klade svým zaměstnancům spoustu otázek - stejně jako vy. Věřím, že můj ideální šéf je někdo, kdo bere v úvahu názory svých zaměstnanců, i když bychom mohli mít neshody, a to je občas v pořádku a očekávané. A skvělý smysl pro humor určitě pomůže!

Nereálné: Mým ideálním šéfem je někdo, kdo neustoupí. Jsou vždy odvážní a ochotní vést. Nikdy neberou ne jako odpověď. A dělají věci správným způsobem 100% času.

& uarr; Obsah & uarr;



Dovednostní otázky

Dovednosti založené na otázkách jsou otázky, které odhalují, zda má kandidát dovednosti, aby zvládl dané úkoly. Například pokud si společnost X najímá na obor související se softwarem, mohla by se zeptat na použití konkrétního softwarového nástroje.

Mějte na paměti, že pokud kandidát nesplňuje požadavky na dovednosti, některé společnosti upřednostňují najmout spíše na základě způsobilosti než na základě dovedností. Mohli by věřit, že je lepší najít někoho, kdo má motivaci a touží se je učit a trénovat, než někoho, kdo je kvalifikovaný, ale špatně se hodí pro společnost.

& uarr; Obsah & uarr;

Rád bych slyšel o vašem nejhrdějším profesionálním okamžiku.

Představte si tuto otázku jako pohled na to, co může uchazeč o zaměstnání ve vaší společnosti dosáhnout. Jelikož dáváte kandidátovi zelenou, aby mohl vyprávět jeho nejúžasnější příběh, očekávejte odpověď, která vás možná překvapí nebo vás bude mít rád ještě více .

Pokud řeknou svůj nejpyšnější okamžik a vy nakonec interně řeknete: To je ono? možná si říkáte totéž, pokud si je nakonec najmete.

Detailní: Právě v loňském roce byl mým nejpyšnějším momentem zahájení nejnovějšího fitness vybavení naší společnosti. My (marketingový tým) jsme měli 3 měsíce na přípravu, ai když jsme byli docela nezkušení, vyzkoušeli jsme všechno - od ručně psaných prodejních dopisů, přes telefonní hovory, až po létání nebeského banneru na jednom z těchto letadel po celém městě. A konečně, když nastal den spuštění, naše tvrdá práce se vyplatila - fitness vybavení se vyprodalo za méně než 2 hodiny a my jsme skončili s prodejem více než 1 000 000 jednotek jen za další 2 měsíce!

Zastaralý: Asi před 10 lety se mi podařilo pracovat 30 hodin týdně při studiu na plný úvazek na vysoké škole!

Otupit: Stačí se podívat na můj životopis - všechno jsem tam napsal pro vás.

overmodest: Mým největším profesionálním úspěchem bylo právě najímání. Bylo to požehnání, že jsem mohl pracovat pro skvělou společnost!

& uarr; Obsah & uarr;

Proč jste kvalifikováni pro tuto pozici?

Tato přímá otázka může odhalit mnoho věcí z potenciálního nového zaměstnavatele, například:

  • jejich aktuální / předchozí pracovní zkušenosti
  • minulé úspěchy a jejich vztah k této pracovní pozici
  • relevantní dovednosti, které lze přenést na tuto pozici

Charakteristický: Věřím, že jsem na tuto pozici nejvíce kvalifikovaný, protože jsem se tomuto oboru věnoval 5 let. V práci jsem se naučil co nejvíce, a když jsem mimo práci, navštěvoval jsem týdenní workshopy, abych si vylepšil své dovednosti. Jsem týmový hráč a také mám zkušenosti s řízením týmů. Například na mé poslední pozici se mi podařilo být součástí klinické skupiny na vysoké úrovni a zároveň řídit malý tým zdravotních sester. Na konci tohoto úkolu jsme zaznamenali zvýšení úrovně spokojenosti pacientů o 25%.

Obecný: Jsem na tuto pozici kvalifikovaný, protože mohu společnosti nabídnout dovednosti, které potřebujete. Navíc mám zkušenosti v této oblasti.

& uarr; Obsah & uarr;

Popište situaci, ve které jste vedli tým.

Je kandidát týmovým hráčem nebo vůdcem? V tomto případě žádáme kandidáta, aby prokázal vedení. Někteří kandidáti mohou mít nadměrnou kontrolu nebo nedostatek vůdčích schopností - hledejte ty, kteří předvádějí efektivní manažerské a vůdčí schopnosti.

V ideálním případě byste chtěli slyšet příběh o úspěchu, nikoli velký propadák, a to spíše z pracoviště než ze střední školy.

Úspěšný: Ach! Skvělá otázka. Poslední projekt, který jsem vedl, byl asi před půl rokem na mé poslední pracovní pozici. Naším cílem bylo vytvořit soundtrack pro nadcházející hru. Tento projekt byl docela velký, protože jsme měli 30 členů, kteří se všichni věnovali zvukovému týmu a já jsem projekt vedl. Po úspěšném sestavení plánu jsem delegoval příslušné úkoly, abych předvedl silné stránky každého. Dostali jsme se do drobných potíží, protože pár našich spoluhráčů muselo kvůli technickým potížím znovu nahrát pár skladeb, ale podařilo se mi najít náhradní hudebníky, kteří by pomohli vyplnit ten ztracený čas. Nakonec byl projekt úspěšný a podařilo se nám dodat soundtrack s pár dny nazbyt!

Nostalgický: Už na střední škole mi byl přidělen PowerPoint o druhé světové válce. Moji spoluhráči skoro nic neudělali, takže myslím, že jsem byl vůdce?

& uarr; Obsah & uarr;

Jaké jsou vaše největší silné stránky?

Tuto otázku lze rozdělit na 2 části:

  1. Je uchazeč o práci vědomý? Znají své vlastní silné stránky a v čem vynikají (pokud vůbec)?
  2. Mohou sladit své silné stránky s potřebami společnosti? Mohou na této pracovní pozici zářit jejich silné stránky?

Sebejistý: Odbyt! Vždy jsem byl dobrý v prodeji - byl jsem nejlepším prodejcem v mé předchozí práci. Dokonce i všichni moji přátelé říkají, že mohu prodat dřevo do lesa. Abych uvedl příklad, nedávno…

Všeobecné: Jsem velmi chytrý! Rád využívám svoji inteligenci naplno.

Mimo téma: Jsem velmi milý člověk! Lidé říkají, že jsem laskavý a velkorysý.

& uarr; Obsah & uarr;

Co byste řekli, že je vaše největší slabost?

Cílem této otázky je zjistit, zda uchazeč o zaměstnání SKUTEČNĚ dává skutečnou slabost, nikoli sílu maskovanou jako slabost. Klíčem je zjistit, zda kandidát přijde se skutečnou, jedinečnou slabostí a ne s obecnou slabostí.

Sebejistý: Moje největší slabost je, že lidem vždy říkám ano. Vím, na papíře by se to mohlo zdát dobré - ale zjistil jsem, že neustále říkám ano věcem, které nechci! Například jsem nedávno řekl ano, že jsem pomohl bratranci se přestěhovat a jít na večírek, kterého jsem se nechtěl zúčastnit. Ale pracuji na tom tak, že budu mít sklenici na špičky a vyklopím si dolar pokaždé, když řeknu ne něčemu, čeho se bojím.

Upřímný: Upřímně řečeno, mojí největší slabinou může být, že jsem v posledních letech neměl práci na plný úvazek. Během této doby jsem měl plné ruce práce s péčí o svou rodinu. Stále se však držím v tomto oboru tím, že se učím a konám nezávislé koncerty, když na to mám čas.

Sebeporážející: No, ve všem jsem dost špatný. Organizace, včasnost, tvrdá práce ...

Obecný: Někdy můžu být zticha, zvlášť když jsem kolem ostatních, které neznám. Ale mám tendenci se otevírat, jakmile je lépe poznat!

Vyhýbající se: Moje největší slabost jsou štěňata - Bože, miluji ty chlupaté věci!

& uarr; Obsah & uarr;



Behaviorální otázky

Otázky týkající se behaviorálních rozhovorů jsou navrženy tak, aby odhalily skutečnou povahu osobnosti, motivace a hodnot kandidáta. Používají se otázky týkající se behaviorálních rozhovorů, takže uchazeč i tazatel mají produktivnější interakci.

& uarr; Obsah & uarr;

Povězte mi o době, kdy jste riskovali a uspělo.

Touto otázkou může být dvojsečný meč. Na jedné straně by společnost mohla hledat chytré podstupovatele rizik. Mohli by však chtít někoho, kdo dokáže přesně dodržovat již zavedený systém. Ať už je to jakkoli, pravděpodobně budete chtít hledat kandidáta, který dává racionální odpověď, oproti zaměstnanci, který je prostě bezohledný.

Odvážný: Velké riziko, které jsem nedávno podstoupil a které se vyplatilo, bylo, když jsem podal formální zprávu o svém manažerovi. Nechtěl jsem to udělat, ale všichni v mém týmu se jí báli. Vystoupila na nás a v některých bodech dokonce zakřičela pro jakoukoli malou chybu a nikdo se jí neodvážil postavit. Ale musel jsem, jinak by každého dál mučila. Podal jsem formální stížnost a krátce řečeno, najednou se stala jednou z nejhezčích manažerek vůbec! Bylo to neočekávané riziko, ale vyplatilo se.

Mimo téma: Největší riziko, které jsem podstoupil, bylo pravděpodobně seskoky padákem. Bylo to nejděsivější období mého života a nemyslím si, že to udělám znovu! Nakonec jsem vrhl po celé tváři svého instruktora parašutismu ... Ach, ale dostal jsem z toho skvělé video! Chceš se podívat?

Bezohledný: Tenkrát jsem se rozhodl udělat pohovor s velkým generálním ředitelem, aniž by můj šéf věděl - a to se skutečně vyplatilo - rozhodně stálo za to.

& uarr; Obsah & uarr;

Řekněte mi o době, kdy jste riskovali, a selhalo.

Stejně jako výše uvedená otázka má i tato otázka za cíl kopat do hloubky - ale tentokrát zkoumáte, zda kandidát může převzít odpovědnost za své činy, jestli se poučil ze svých chyb a co udělal nebo může dělat v budoucnu zlepšit své chování podstupující riziko.

Upřímný: Jako nováček v práci jsem hodně bojoval s otálením. Věděl jsem, co musím udělat, ale stále jsem zaostával za termíny a moje práce se hromadila. Můj tým byl ovlivněn, protože jsem se dostal do stisku prodejního kanálu. Můj manažer si toho všiml a měli jsme tvrdé 1: 1. Po diskusi jsem zjistil, že hlavní příčinou mého prokrastinace byla nesouvisející s prací - prostě jsem nedostával dostatek spánku! Jako svobodná matka jsem se musela starat o 2 malé děti, a tak jsem najala chůvu a teď mám mnohem více energie na zvládnutí svého dne. Nyní důsledně dodržuji termíny svého týmu a moje zdraví nikdy nebylo lepší!

Nevýznamné: Tentokrát jsem musel být na velké schůzce. Nastavil jsem budík a byl jsem si jistý, že to stihnu včas. Těsně před velkou schůzkou však můj alarm nezhasl! Viděl jsem, že jsem zpozdil celou minutu. Měl jsem štěstí, že jsem se tam dostal včas.

Destruktivní: Mým největším neúspěchem bylo, když jsem otiskl prstem číslo v tabulce našeho klienta. Nakonec jsme do této akcie investovali více peněz, než chtěl, a nakonec ho to (i nás) stálo ztráty více než 1 milion dolarů.

& uarr; Obsah & uarr;

Povězte mi o svých nejlepších a nejhorších dnech v práci.

Tato otázka na rozhovor od Chrisa O'Neilla, generálního ředitele společnosti Evernote , je skvělý způsob, jak měřit něčí rozhled a perspektivu.

Doporučil bych to posunout o krok dále a přemýšlet o tom, jaká je vaše ideální odpověď na tuto otázku. Pokud byste se měli zeptat svých nejlepších interpretů na tuto behaviorální otázku, jak by odpověděli? Jaké příklady by uvedli?

Nadšený: Můj absolutně nejlepší den v práci byl, když jsem byl schopen dodržet termín svého projektu, který jsem pracoval měsíce, abych toho dosáhl! To byl pro mě absolutní milník a úspěch, protože mi ukázal, že mám vytrvalost to vydržet, a jakmile byl projekt dokončen, bylo to ještě lepší, než jsem doufal!

Milující: Můj absolutně nejlepší den v práci byl, když jsme oslavovali uvedení našeho nejnovějšího produktu. Náš tým se dal dohromady, zpíval karaoke a měl nejlepší taneční noc - bylo to jako na plese na střední škole! Nejlepší však bylo oslavit to velké vítězství s mými spolupracovníky - opravdu tvrdě pracovali a my jsme šli dlouhou cestu.

Sobecký: Můj nejlepší den v práci byl, když jsem byl nominován na prezidenta společnosti. Věděl jsem, že jsem určen pro tuto pozici, protože jsem byl ve své společnosti nejlepší. A když jsem to konečně dostal, zasloužil jsem si to.

Chcete více behaviorálních dotazů? Mé oblíbené jsou otázky týkající se rozhovorů na základě chování, proto jsem přišel s podrobným článkem, který podrobně popisuje NEJLEPŠÍ otázky týkající se rozhovorů na základě chování. Přečtěte si více zde.

& uarr; Obsah & uarr;



Závěrečné otázky

Závěrečné otázky, podobné úvodním otázkám, jsou zde proto, aby trochu odlehčily atmosféru a poskytly příležitost k neformálním rozhovorům.

Klíčem k závěrečným otázkám je udržet je zajímavé a / nebo zábavné - nezapomeňte, že první a poslední otázka v rozhovoru budou ty, které vyniknou.

& uarr; Obsah & uarr;

Na jaké důležité pravdě s vámi souhlasí jen velmi málo lidí?

Peter Thiel, autor Zero to One: Poznámky k startupům nebo Jak budovat budoucnost , říká, že toto je otázka č. 1 na rozhovor, na kterou se ptá.

Proč?

Protože i když se tato otázka může na první pohled zdát snadná, ve skutečnosti je docela obtížná, protože způsobí, že se dotazovaný přizná k něčemu nepopulárnímu. Vyžaduje to trochu odvahy a při správné odpovědi dokonce předvádí své kreativní myšlení.

Vědecký: Většina lidí si myslí, že budoucnost světa bude definována globalizací, ale pravdou je, že na technologiích záleží víc. Bez technologických změn, pokud Čína v příštích dvou desetiletích zdvojnásobí svoji produkci energie, zdvojnásobí také znečištění ovzduší. Ve světě omezených zdrojů je globalizace bez nových technologií neudržitelná.

Je zřejmé: Vzdělávací systém je nefunkční a je třeba jej opravit.

& uarr; Obsah & uarr;

Co jste si dnes odnesli z našeho setkání?

Na tuto otázku může být obtížné odpovědět a většina kandidátů by to možná nečekala. Věnujte pozornost tomu, na čem se ze setkání nejvíce zaměřují - byly to znalosti, které se o společnosti dozvěděli? Byla to příležitost setkat se s generálním ředitelem nebo manažery? Byl vrchol setkání, které měli na mysli?

Vděčný: Ach, bože, naučil jsem se tolik! Od pozitivní, přátelské firemní kultury, po pocit ještě větší jistoty, že zvládnu tuto pracovní pozici, a nemluvě o tom, že se mohu konečně setkat s vámi a ostatními lidmi za společností - jsem vděčný za to, že jsem byl součástí tohoto úžasného zážitku! Navíc, když jste zmínil ping-pong, myslím, že se pokusím znovu do toho dostat! Haha.


Příliš podrobné: Zjistil jsem, že počáteční plat této práce je 60 000 dolarů, existuje 90denní zkušební doba, společnost nabízí zdravotní a zdravotní výhody, existuje důchodový plán a seznam pokračuje ...

& uarr; Obsah & uarr;

Máte pro nás další dotazy?

To je téměř zásadní otázka, protože kandidátovi signalizuje, že pohovor je téměř úplný. Hledejte kandidáta, který má připravenou promyšlenou otázku. A pokud byla jejich otázka zodpovězena již během pohovoru, jsou schopni přijít s dalšími otázkami na místě?

Pokud uchazeč nemá žádné otázky, zpravidla to není dobré znamení, protože by to mohlo být kvůli nedostatečné přípravě nebo zájmu.

Dychtivý: Ach ano! Mohli byste se podělit o více o každodenních povinnostech této pozice a o tom, jak může vypadat typický den?

Orientace na úspěch: Co je podle vás nejdůležitějším ukazatelem úspěchu této pozice?

Zábava: Jaká je vaše oblíbená část práce pro tuto společnost?

Nezaujatý: Ne, to je vše, co mám!

Opakování: Promiňte; zmínili jsme se o tom již dříve, ale mohli byste jít znovu přes plat a výhody?

Složitý: Co si myslíte, že je 5 nejdůležitějších rysů pro tuto práci, a můžete mi uvést příklad každé z nich?

Tady to je - velká otázka, kterou každý ví, se blíží, ale nikdo ve skutečnosti nechce odpovědět ... pokud na to nemáte perfektní odpověď na tuto otázku.

A řeknu vám, na tuto otázku JE ÚŽASNÉ odpovědět, jakmile budete vědět, jak na to.

Naštěstí jsem díky stovkám rozhovorů typu pokus-omyl přišel s dokonalým vzorcem, který by lidem nechal mentálně říkat: Páni! poté, co se mě zeptají na tuto otázku.

Už nikdy se nenecháte chytit nudnou odpovědí - podívejte se na moje video a zjistěte můj vzorec!

A když už jste u toho, dozvíte se více v mém článku zde.

& uarr; Obsah & uarr;

Bonus: Interview Body Language

Během rozhovoru může být to, co NEŘEKNETE, důležitější než to, co děláš. Výzkum ukazuje, že neverbální komunikace představuje většinu (asi 65 až 90%) významu vyjádřeného v sociálních interakcích.

Podívejte se na toto video, kde najdete další tipy na řeč těla, nebo si přečtěte našeho hlavního průvodce jazykem těla zde:

Tady je spodní řádek: Každá otázka ve vašem rozhovoru se musí počítat! S tímto seznamem 25 mých oblíbených otázek opravdu doufám, že najdete svého hvězdného kandidáta. Další tipy na rozhovory najdete na…